Как получить заработную плату
Раздел > Юридическая консультация
20.10.2009
Спрашивает: Наталья
Вячеслав, подскажите, как получить заработную плату, если компания в которой мы работали обанкротилась, из 5 магазинов сталость только 2, весь коллектив сократили в день заработной платы, естественно ее не выплатив (долг компании каждому сотруднику за 2 месяца), большенство коллектива было не официально трудоустроено, куда можно обратиться и какие документы можно использовать для подтвержнения того факта, что мы там работали, кроме трудового договора и трудовой книжки?
Заранее спасибо.
Заранее спасибо.
Отвечает: Кошлаков Вячеслав Михайлович
Наталья!
Во-первых, Вам необходимо выяснить, что Ваши работодатели понимают под словом «банкротство», либо это повод для того, чтобы сократить персонал, либо действительно отношении предприятия введена процедура банкротства. Имеет место случаи, когда работодатели «прикрываются» банкротством предприятия для того, чтобы не выплачивать работникам заработную плату.
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях… ликвидации организации.
Ст. 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ст. 181 ТК РФ устанавливает гарантии при ликвидации предприятия, так о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом, никаких документов, для подтверждения факта заключения трудовых отношений кроме трудовой книжки (трудового договора) не нужно. При необходимости вы можете в качестве свидетелей привлечь ваших-же "коллег по несчастью". То обстоятельство, что многие работники «официально» не были трудоустроены не может служить основанием для невыплаты зарплаты, так как в соответствии и со ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Исходя из описанной вами ситуации, имеет место грубейшее нарушение требований ТК РФ, в связи с чем, рекомендую Вам незамедлительно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для разрешения спорной ситуации и получения заработной платы.
Во-первых, Вам необходимо выяснить, что Ваши работодатели понимают под словом «банкротство», либо это повод для того, чтобы сократить персонал, либо действительно отношении предприятия введена процедура банкротства. Имеет место случаи, когда работодатели «прикрываются» банкротством предприятия для того, чтобы не выплачивать работникам заработную плату.
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях… ликвидации организации.
Ст. 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ст. 181 ТК РФ устанавливает гарантии при ликвидации предприятия, так о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом, никаких документов, для подтверждения факта заключения трудовых отношений кроме трудовой книжки (трудового договора) не нужно. При необходимости вы можете в качестве свидетелей привлечь ваших-же "коллег по несчастью". То обстоятельство, что многие работники «официально» не были трудоустроены не может служить основанием для невыплаты зарплаты, так как в соответствии и со ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Исходя из описанной вами ситуации, имеет место грубейшее нарушение требований ТК РФ, в связи с чем, рекомендую Вам незамедлительно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для разрешения спорной ситуации и получения заработной платы.