Вход  Регистрация
Новости
  • В мире
  • В России
  • ГАИ сообщает
  • Новости Арсеньева
  • Новости Артема
  • Новости Владивостока
  • Новости Дальнегорска
  • Новости Лесозаводска
  • Новости Находки
  • Новости Приморья
  • Новости Уссурийска
  • Саммит 2012 - АТЭС
  • Эксклюзив
  • Это интересно
  • Топ 100
  • Прогноз погоды
    Владивосток
    Сегодня
    0°C | 0°C
    Завтра
    0°C | 0°C
    Послезавтра
    0°C | 0°C
    Курс валют на
    15.12.2017
    Доллар США
    1
    USD
    :
    58.71 р.
    -0.43
    Евро
    1
    EUR
    :
    69.40 р.
    -0.07
    Японских иен
    100
    JPY
    :
    52.09 р.
    -0.08
    Китайских юаней
    10
    CNY
    :
    88.84 р.
    -0.50
    Фунт стерлингов Соединенного королевства
    1
    GBP
    :
    78.87 р.
    +0.10
    Украинских гривен
    10
    UAH
    :
    21.43 р.
    -0.26
     
    RSS Новости приморья RSS лента
    Например: автоцентр

    Кадровый голод может поразить промышленные предприятия Приморья

      03.11.2012   21:00
    Кадровый голод может поразить промышленные предприятия ПриморьяКадровый голод может поразить промышленные предприятия Приморья: с каждым годом все меньше желающих работать на заводах. Особенно ощущается нехватка высококвалифицированных технических специалистов, говорят эксперты. Ситуацию пока спасают возрастные сотрудники, но при их выходе на пенсию острая нехватка рабочих рук даст о себе знать.

    Институт экономической политики им. Е. Т. Гайдара провел анализ регулярных опросов руководителей предприятий. Результаты говорят о том, что в конце 2012 года резко выросла доля предприятий, испытывающих нехватку работников. Порядка 30% из них признают, что проблема нехватки кадров может препятствовать росту промышленности.

    Больше всего проблем возникает при найме квалифицированной рабочей силы. С такими трудностями при поиске квалифицированных рабочих сталкиваются 37% предприятий.

    Представители приморских предприятий результаты исследования полностью поддержали - положение с кадрами в местной промышленности, действительно, сложное: ситуацию пока спасают возрастные сотрудники, однако, при их выходе на пенсию возникнет кадровый голод - молодежь идти на заводы не хочет.

    Проблема с набором высококвалифицированных инженеров, технических специалистов периодически возникает и на арсеньевском заводе "Аскольд". Стоит уйти нескольким сотрудникам, и она снова становится для предприятия актуальной. Когда такое происходит, приходится экстренно искать замену, что не всегда это получается.

    - Мы стараемся набирать молодых сотрудников, но молодежь идет на завод очень плохо. Хотя со своей стороны предприятие делает очень многое, чтобы привлечь молодежь, стараемся оказывать помощь учебным заведениям, которые готовят профильных специалистов, - рассказал  ведущий инженер по управлению персоналом ОАО "Аскольд" (Дальневосточный арматурный завод) Василий Дорошенко.

    По его словам, технические специальности не слишком популярны у нынешней молодежи, к тому же, после выпуска на завод возвращается мизерное количество студентов.

    Однако, несмотря на сложности, завод "Аскольд" с планами справляется, и контракты старается выполнять.

    - Конечно, в условиях нехватки кадров бывают и авралы, но при всех трудностях мы свою работу выполняем вовремя, по объемам производства мы растем ежегодно на 25-30%, - рассказал собеседник агентства.

    Похожая ситуация складывается и на предприятии по производству и обслуживанию радиолокационных систем управления для нужд военно-морского флота – ОАО "Изумруд". В основном, тут в дефиците рабочие специальности: фрезеровщики, токари.

    - Сейчас не там много учебных заведений готовят специалистов по ряду необходимых для нас специальностей, да и молодежь идет неохотно на такую непрестижную работу. А те, кто приходят, так скажем, не лучшие ребята. Хотя мы работаем для того, чтобы привлечь работников из техникумов: предоставляем оплачиваемую практику, даем разряд. Сейчас все стремятся получить высшее образование по гуманитарным специальностям, - отметила директор отдела кадров ОАО "Изумруд" Эльвира Милашина.

    По ее словам, примерно из 20-ти практикантов- студентов техникумов на завод возвращается один. Пока это не отражается на производстве, так как есть хорошие "старые" кадры, однако, скоро необходимо будет обновлять кадровый состав.

    - Сейчас активно идет модернизация производства, появляется новое оборудование, работать на котором должны высококвалифицированные  рабочие. А многие из возрастных сотрудников с такими машинами просто не знакомы. Поэтому нехватка, конечно, ожидается, - рассказала собеседница агентства.

    RedMall
    Источник: Primamedia.Ru
    Просмотров: 398
    Коментариев: 0



    Прими участие в опросе, нам важно мнение каждого! Итоги и архив голосований

    Опасаетесь ли вы военной агрессии США на Северную Корею?
       Да, граница рядом, если что и нам достанется.
       Нет, ничего не будет
       А что вообще происходит?


    Имя (Псевдоним):   E-Mail:
    Секретный код: сменить цифры   Повторите код:

    Сейчас на сайте зарегистрированных пользователей: 1 из 5133
    Олег Будин

    О проекте | Коллектив | Реклама на сайте | контактная информация
    Любое использование материалов без разрешения автора сайта запрещено. Разработка сайта Asinka.Ru

    Время генерации -0.05697 мсек