Более 700 сотрудников Ярославской ГРК потеряют работу в ноябре

Подготовка к консервации оборудования началась на Ярославской горнорудной компании в Хорольском районе Приморья. 130 человек со вчерашнего дня находятся в вынужденном простое, с сохранением двух третей заработка. С ноября работать в компании останутся лишь 298 из 1028 сотрудников. Остальные получат уведомления об увольнении. Сообщается, что Ярославская ГРК будет законсервирована до мая 2016 года, сообщили  в пресс-службе Федерации профсоюзов Приморского края.

- В августе этого года РУСАЛ объявил о закрытии пяти своих алюминиевых заводов в России. С этого момента мы понимали, что судьба Ярославской ГРК, которая являлась поставщиком сырья для них, была предрешена. Люди, конечно, в шоке. Хотя признаки того, что нечто такое готовится появились раньше. С 1 июля 126 человек - персонал основного производства - на несколько месяцев был отправлен в простой. Сначала на месяц, потом на второй. В Ярославке сразу же на продажу были выставлены 50 квартир – небывалое количество для поселка. 78 работников уволились, не дожидаясь сокращений. Некоторые смогли трудоустроиться в Ярославке, кто-то уехал в Амурскую область, - рассказал председатель первичной профсоюзной организации Ярославской ГРК, председатель Приморской краевой организации горно-металлургического профсоюза России Валерий Онисенков.

Добавим, что на совещании в администрации края, которое было посвящено вопросу остановки ООО "Ярославская ГРК", были озвучены следующие предложения РУСАЛа – 70 вакансий для высвобождаемых работников на других производствах компании в других регионах страны, 600 вакансий в Сочи, где у объединенной компании есть временные объекты.

Как сообщил директор Алюминиевого дивизиона "Запад" Объединенной компании "РУСАЛ" Алексей Арнаутов, РУСАЛ, возможно, будет готов рассматривать вопросы оплаты переезда членов семьи, двухнедельного проживания в гостинице и содействовать в устройстве детей в детские сады. Однако решение по этому поводу не принято. Так же, как и по вопросу разовых выплат работникам, проработавшим на предприятии до двух лет, от двух до пятнадцати лет и свыше 15 лет. Он назвал предполагаемые размеры выплат этим категориям - от пяти до семи размеров среднемесячной заработной платы.

Кроме того, РУСАЛ, возможно, частично поможет сотрудникам с погашением кредитов и выплатит разовые индивидуальные премии особо отличившимся на производстве. Как подчеркнул представитель РУСАЛа, все это еще предстоит обсудить и получить одобрение профсоюза.

- Для меня как профсоюзного лидера в этой ситуации важно,- продолжает Валерий Онисенков, - чтобы были трудоустроены люди, чтобы они остались в поселке и имели возможность зарабатывать и содержать свои семьи. На совещаниях, которые состоялись по этому поводу в администрации Приморского края, мы с главой поселения предложили несколько вариантов трудоустройства людей. Все они связаны с вложениями средств в существующие на территории поселка частные предприятия в сфере ЖКХ и лесопереработки. Только в этих двух отраслях можно было бы занять до 400 работников предприятия. Еще человек 200 могли бы работать в сфере дорожного строительства, учитывая ситуацию с ремонтом дорог в районе. В связи с этим Администрация Ярославского городского поселения дважды подавала документы, чтобы войти в программу поддержки моногородов. Сейчас судьба людей полностью зависит от властей Приморья.